農(nóng)林監(jiān)理資質(zhì)承包范圍有哪些

工程監(jiān)理業(yè)務(wù)、建設(shè)工程的項目管理、技術(shù)咨詢。 農(nóng)林監(jiān)理資質(zhì)承包范圍有工程監(jiān)理業(yè)務(wù)、建設(shè)工程的項目管理、技術(shù)咨詢。農(nóng)林監(jiān)理資質(zhì)全稱“農(nóng)林工程監(jiān)理資質(zhì),屬于專業(yè)資質(zhì)序列,可做農(nóng)林工程項目的監(jiān)理業(yè)務(wù)。

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2022-04-01造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì)篇

廣東省造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì)在4月份就要開通申報了,如果準(zhǔn)備申報造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì)的可以問我要調(diào)查表方案表等,現(xiàn)在造林綠化施工資質(zhì)的占比率達(dá)到百分之50的市場飽和度,還有一半的市場可以做。

我們來看看廣東省造林監(jiān)資質(zhì)都有些什么要求:

廣東省造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì)其實有四個資質(zhì)的,一個是造林綠化施工單位資質(zhì),一個是造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì),一個是林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計資質(zhì),一個是林業(yè)有害生物防治組織資質(zhì)。

四個資質(zhì)都一樣是分為甲級,乙級,丙級之分,新申請的單位只能從丙級申請,然后時間到了才能升級。

我們看下造林綠化監(jiān)理丙級資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn):

需要具備以下條件;

.具備有獨立法人資格;

上一年度凈資產(chǎn)不少于30萬;

有相對固定的.獨立的辦公場所.面積不少于50m2;

單位成立時間不少于6個月;

沒有發(fā)生造林監(jiān)理質(zhì)量事故或因監(jiān)理原因被有關(guān)單位通報批評;

技術(shù)力量

需要具備以下條件;

.正式職工不少于8人,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于50%。

具有林業(yè)中級初級以上技術(shù)人員不少于5名,其中具有林業(yè)工程師資格的正式職工不少于1名。

技術(shù)負(fù)責(zé)人是具有林業(yè)中級以上職稱或者農(nóng)林類注冊監(jiān)理工師資格的正式職工。

林業(yè)監(jiān)理需要什么資質(zhì)

林業(yè)監(jiān)理需要獲取《營造林工程監(jiān)理員職業(yè)資格證書》的從事營造林工程監(jiān)理工作的專業(yè)人員。

廣東省造林綠化施工與監(jiān)理單位資質(zhì)要求?

造林綠化施工單位資質(zhì)和造林綠化監(jiān)理單位資質(zhì)均分為甲級、乙級、丙級三個等級。? ? ? ? ? ? ? ? 1)、造林綠化施工單位資質(zhì)條件 甲級資歷和信譽 應(yīng)同時具備以下條件林業(yè)工程有專項監(jiān)理資質(zhì)嗎: a) 具有獨立企事業(yè)法人資格林業(yè)工程有專項監(jiān)理資質(zhì)嗎; b) 上一年度凈資產(chǎn)不少于 1000 萬元; c) 從事造林綠化施工業(yè)務(wù)不少于 10 年,取得乙級資質(zhì)不少于 5 年; d) 有相對固定林業(yè)工程有專項監(jiān)理資質(zhì)嗎的、獨立的辦公場所,面積不小于 300 ㎡; e) 近 5 年沒有發(fā)生造林施工質(zhì)量事故或因造林質(zhì)量原因被有關(guān)單位通報批評; f) 近 5 年累計完成人工造林(含補植、套種)面積不少于 1333.3 hm2(2 萬畝);或累計完成 造林綠化合同金額不少于 5 億元,完成造林綠化面積不少于 333.3 hm2(5000 畝)。技術(shù)力量 應(yīng)同時具備以下條件: a)正式職工不少于 50 名,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 60%; b)具有林業(yè)高級技術(shù)人員不少于 5 名,其中林業(yè)高級工程師或林業(yè)高級工程師(教授級)不少于 3 名,退休技術(shù)人員不超過 2 名;林業(yè)中級技術(shù)人員不少于 10 名,其中林業(yè)工程師不少于 6 名,退休技術(shù)人員不超過 4 名; c)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)是具有林業(yè)高級職稱的正式職工,具有 10 年 以上造林綠化施工技術(shù)管理工作經(jīng) 歷。 5.2.1.3 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對施工裝備、育苗基地不做硬性要求: a) 具有完成造林綠化工程施工必要的施工機械、運輸車輛、測量儀器等技術(shù)裝備和辦公設(shè)備, 如機動運輸工具車、割灌機、挖坑機、電腦、打印機等; b) 具有苗木培育基地; c) 組織管理結(jié)構(gòu)、質(zhì)量管理體系健全,有完善的經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2)、 施造林綠化施工乙級 資歷和信譽,應(yīng)同時具備以下條件:? a) 具有獨立企事業(yè)法人資格; b) 上一年度凈資產(chǎn)不少于 300 萬元; c) 有相對固定的辦公場所,面積不少于 100 ㎡; d) 從事造林綠化施工業(yè)務(wù)不少于 5 年,取得丙級資質(zhì)不少于 3 年; e) 近 5 年沒有發(fā)生造林綠化施工質(zhì)量事故或因造林綠化質(zhì)量原因被有關(guān)單位通報批評; f) 近 5 年累計完成人工造林(含補植、套種)面積不少于 666.7 hm2(1 萬畝);或累計完成造 林綠化合同金額不少于 2.5 億元,完成造林綠化面積不少于 166.7 hm2(2500 畝)。 應(yīng)具備以下條件: a)正式職工不少于 20 名,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 60%。 b)具有林業(yè)高級技術(shù)人員不少于 2 名,其中林業(yè)高級工程師或林業(yè)高級工程師(教授級)不少于 1 名,退休技術(shù)人員不超過 1 名;林業(yè)中級技術(shù)人員不少于 4 名,其中林業(yè)工程師不少于 2 名, 退休技術(shù)人員不超過 2 名。 c)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)是具有林業(yè)高級職稱的正式職工,有 5 年以上造林綠化施工技術(shù)管理經(jīng)歷。 5.2.2.3 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對施工裝備不做硬性要求: a)具有完成造林綠化工程施工必要的施工機械、運輸車輛、測量儀器等技術(shù)裝備和辦公設(shè)備,如 機動運輸工具車、割灌機、挖坑機、電腦、打印機等; b)有較完善的質(zhì)量管理體系和經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3)、造林綠化施工丙級 資歷和信譽 應(yīng)同時具備以下條件:? a)具有獨立企事業(yè)法人資格; b)上一年度凈資產(chǎn)不少于 30 萬元; c)有相對固定的辦公場所,面積不少于 50 ㎡; d)單位成立時間不少于 6 個月; g) 沒有發(fā)生造林施工質(zhì)量事故或因造林質(zhì)量原因被有關(guān)單位通報批評。 5.2.3.2 技術(shù)力量 應(yīng)同時具備以下條件: a)正式職工不少于 5 人,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 60%; b)林業(yè)中級技術(shù)人員不少于 2 名,其中林業(yè)工程師不少于 1 名; c)技術(shù)負(fù)責(zé)人是具有林業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的正式職工。 3T/GDFS 1—2019 4 5.2.3.3 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對施工裝備不做硬性要求: a) 具有完成造林綠化工程施工必要的技術(shù)裝備; b) 有較完善的質(zhì)量管理體系和經(jīng)營、財務(wù)、檔案等管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (1)、造林綠化監(jiān)理甲級 資歷和信譽 應(yīng)同時具備以下條件: a) 具有獨立企事業(yè)法人資格; b) 上一年度凈資產(chǎn)不少于 300 萬元; c) 有相對固定的、獨立的辦公場所,面積不少于 300 ㎡; d) 從事造林綠化工程監(jiān)理業(yè)務(wù)不少于 10 年,取得乙級監(jiān)理資質(zhì)不少于 5 年; e) 近 5 年沒有發(fā)生造林綠化監(jiān)理質(zhì)量事故或因監(jiān)理原因被有關(guān)單位通報批評; f) 近 5 年累計完成造林綠化監(jiān)理面積不少于 1.33 萬 hm2(20 萬畝);或累計完成造林綠化監(jiān)理合 同金額不少于 500 萬元,完成造林工程監(jiān)理面積不少于 3333.3 hm2(5 萬畝)。? 技術(shù)力量 應(yīng)同時具備以下條件: a)正式職工不少于 50 名,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 60%; b)具有林業(yè)高級技術(shù)人員不少于 2 名,其中林業(yè)高級工程師或林業(yè)高級工程師(教授級)資格的 正式職工不少于 1 名;林業(yè)中初級技術(shù)人員不少于 23 名,其中具有林業(yè)工程師或農(nóng)林類注冊監(jiān) 理工程師資格的正式職工不少于 5 名; c)技術(shù)負(fù)責(zé)人是具有林業(yè)高級職稱或農(nóng)林類注冊監(jiān)理工程師資格的正式職工,有 10 年以上從事造 林綠化工程監(jiān)理的經(jīng)歷。? 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對監(jiān)理裝備不做硬性要求: a)具有開展造林綠化工程監(jiān)理必要的技術(shù)設(shè)備和相關(guān)軟件,如無人機、機動車、定位儀等; d) 組織管理機構(gòu)、質(zhì)量管理體系健全,有完善的技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(2)、造林綠化監(jiān)理乙級? 資歷和信譽? a)具有獨立企事業(yè)法人資格; b)上一年度凈資產(chǎn)不少于 100 萬元; c)有相對固定的、獨立的辦公場所,面積不少于 100 ㎡; d)從事造林綠化工程監(jiān)理業(yè)務(wù)不少于 5 年,取得丙級監(jiān)理資質(zhì)不少于 3 年;T/GDFS 1—2019 e)近 5 年沒有發(fā)生造林綠化監(jiān)理質(zhì)量事故或因監(jiān)理原因被有關(guān)單位通報批評; f)近 5 年累計完成造林綠化監(jiān)理面積不少于 6666.7 hm2(10 萬畝);或累計完成造林綠化監(jiān)理合同 金額不少于 250 萬元,完成造林工程監(jiān)理面積不少于 1666.7 hm2(2.5 萬畝)。 技術(shù)力量 應(yīng)具備以下條件: a)正式職工不少于 20 名,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 60%; b)具有林業(yè)高級技術(shù)人員不少于 1 名;林業(yè)中初級技術(shù)人員不少于 9 名,其中具有林業(yè)工程師或 農(nóng)林類注冊監(jiān)理工程師資格的正式職工不少于 2 名; c)技術(shù)負(fù)責(zé)人是具有林業(yè)高級職稱或農(nóng)林類注冊監(jiān)理工程師資格的正式職工,有 5 年以上從事造 林綠化工程監(jiān)理的經(jīng)歷。? 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對監(jiān)理裝備不做硬性要求: a)具有開展造林綠化工程監(jiān)理必要的技術(shù)設(shè)備和相關(guān)軟件,如無人機、機動車、定位儀等; c)管理組織機構(gòu)、質(zhì)量管理體系健全,有完善的技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (3) 資歷和信譽 應(yīng)同時具備以下條件:? a)具有獨立企事業(yè)法人資格; b)上一年度凈資產(chǎn)不少于 30 萬元; c)有相對固定的、獨立的辦公場所,面積不少于 50 ㎡; d)單位成立時間不少于 6 個月; e)沒有發(fā)生造林監(jiān)理質(zhì)量事故或因監(jiān)理原因被有關(guān)單位通報批評。 技術(shù)力量 應(yīng)同時具備以下條件: a)正式職工不少于 8 人,其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員比例不低于 50%; b)具有林業(yè)中初級以上技術(shù)人員不少于 5 名,其中具有林業(yè)工程師資格的正式職工不少于 1 名; c)技術(shù)負(fù)責(zé)人是具有林業(yè)中級以上職稱或農(nóng)林類注冊監(jiān)理工程師資格的正式職工。 技術(shù)裝備及管理制度 應(yīng)具備以下條件,其中對監(jiān)理裝備不做硬性要求: a)具有開展造林綠化工程監(jiān)理必要的技術(shù)設(shè)備和相關(guān)軟件; b)有較完善的人事、財務(wù)、檔案等管理制度。