脫密期是什么意思

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前，確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密的特定時間。

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《黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則釋義》第六十八條　紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)涉密人員離崗離職后，應(yīng)當遵守脫密期管理規(guī)定，嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露相關(guān)秘密。

監(jiān)督執(zhí)紀人員辭職、退休3年內(nèi)，不得從事與紀檢監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)、可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)。

規(guī)定本條的目的是加強對離崗離職紀檢監(jiān)察干部的保密管理和辭職退休紀檢監(jiān)察干部的從業(yè)限制，防止發(fā)生失密、泄密問題，避免利益沖突。

本條分兩款。第一款主核裂猜要對離崗離職的紀檢監(jiān)察機關(guān)涉密人員提出保密要求。紀檢監(jiān)察工作本身是做人的工作，特別是圍繞對黨員領(lǐng)導干部和行使公權(quán)力公職人員進行監(jiān)督所做的工作，必然會涉及大量國家秘密和工作秘密，因此，必須加強對紀檢監(jiān)察工作的保密管理，既要嚴格防止在職在源猜崗的紀檢監(jiān)察干部發(fā)生失密、泄密的情況，也要嚴格防止離崗離職的紀檢監(jiān)察干部發(fā)生失密、泄密的情況?！兑?guī)則》第六十七條對在崗在職監(jiān)督執(zhí)紀人員提出了保密要求，本條第一款主要對離崗離職的紀檢監(jiān)察干部提出保密要求，從而實現(xiàn)保密管理全覆蓋。

《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條規(guī)定：“涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密?！薄吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十六條規(guī)定，公務(wù)員“在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的”，不得辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務(wù)員要辭去公職，必須離開這些特殊職位后一定時期，也就是過了國家規(guī)定的脫密期限，才可以辭去公職。根據(jù)紀檢監(jiān)察工作密級范圍相關(guān)規(guī)定，涉密的“密”一般分為三個等級：絕密級事項，機密級事項，秘密級事項。涉密人員離崗離職時，要根據(jù)其工作崗位和所從事工作的情況確定其脫密期，脫密期一般自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。涉密人員在脫密期內(nèi)應(yīng)當與本機關(guān)、單位簽訂離崗離職保密承諾書，做出繼續(xù)履行保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾，及時清退所持有和使用的全部涉密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)。同時，未經(jīng)審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者其他服務(wù)。對處在脫密期的涉密人員的管理，要區(qū)分不同情形：一是涉密人員離崗（離開涉密工作崗位，未離開本機關(guān)、本單位）的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責；二是涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入其他國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責；三是屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責。保守工作秘密，既是法規(guī)要求，也是政治覺悟，是考驗廣大紀檢監(jiān)察干部政治意志、政治定力的重要標準，而且這種考驗和檢驗是長期的，要做到貴在堅持、始終如一。紀檢監(jiān)察機關(guān)必須把保密作為監(jiān)督執(zhí)紀工作的生命線，加強對涉密崗位紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，即使離崗離職也要嚴格保密要求，確保工作秘密不因人員的流動而發(fā)生失密、泄密問題，讓保密責任與承擔保密責任的主體始終如影隨形，確保不出問題。相關(guān)涉密人員在脫密期內(nèi)要自覺遵守就業(yè)、出境等方面的限制性要求，有關(guān)部門改型和單位也要切實負起責任，加強對離崗離職后涉密人員的教育、管理和監(jiān)督。

第二款是對紀檢監(jiān)察干部辭職、退休后從業(yè)限制的規(guī)定。紀檢監(jiān)察干部行使的權(quán)力是黨和人民賦予的，應(yīng)當受到嚴格監(jiān)督。實踐中，紀檢監(jiān)察干部離職后，其原有職權(quán)還會在一定范圍和一定時期內(nèi)產(chǎn)生影響或者能夠發(fā)揮作用，甚至有的利用其在職期間的職權(quán)影響和所掌握的資源，謀取非法利益。因此，不僅要對其在崗在職期間的行為加強監(jiān)督，也要對其辭職、退休后的行為作出一定程度的限制，避免其在職期間利用手中權(quán)力為他人謀取利益后換取辭職、退休后的回報，或在辭職、退休后利用自己的影響力謀取不正當利益。這也是廉潔紀律的應(yīng)有之義。《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件，以及有關(guān)法律法規(guī)，都對黨員領(lǐng)導干部和公務(wù)員辭去公職后的從業(yè)作出明確限制。如，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第九十六條規(guī)定，黨員領(lǐng)導干部離職或者退（離）休后違反有關(guān)規(guī)定接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)和中介機構(gòu)的聘任，或者個人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利活動要給予相應(yīng)處分；《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》要求，黨政領(lǐng)導干部辭去公職后3年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。根據(jù)現(xiàn)有辭職、退休后從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀工作實際，《規(guī)則》規(guī)定監(jiān)督執(zhí)紀人員辭職、退休3年內(nèi)，不得從事與紀檢監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)、可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)。紀檢監(jiān)察干部在辭職、退休3年內(nèi)，如果打算從事的職業(yè)與原任職務(wù)沒有任何關(guān)聯(lián)，可不受約束；如果打算從事的職業(yè)與紀檢監(jiān)察和司法工作有關(guān)，且可能與原工作內(nèi)容產(chǎn)生重要關(guān)聯(lián)或利益沖突的，都應(yīng)事先向所在黨組織請示報告。對于如何把握“與紀檢監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)、可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)”，監(jiān)督執(zhí)紀人員應(yīng)當履行謹慎注意的義務(wù)，只要打算從事的職業(yè)與紀檢監(jiān)察和司法工作有關(guān)，且有可能引致他人懷疑與原工作內(nèi)容產(chǎn)生重要關(guān)聯(lián)或利益沖突的，都應(yīng)事先請示報告、經(jīng)過審批。如果審批同意后，則可以從事，否則不得從事。

試談如何結(jié)合地方發(fā)展需求做好地質(zhì)資料服務(wù)

劉西濱

(浙江省地質(zhì)資料檔案館)

摘要 本文結(jié)合浙江省實際，介紹浙江省地質(zhì)資料檔案館在地質(zhì)資料服務(wù)工作的上相關(guān)做法，即結(jié)合地方發(fā)展需求，以做好重點工程和公益性地質(zhì)工作以及社會化服務(wù)為核心，結(jié)合“雙保工程”、浙江海洋經(jīng)濟區(qū)開發(fā)、省“751找礦突破工程”等重大項目，在自主開發(fā)鉆孔基本信息清理查詢系統(tǒng)和啟動重要地質(zhì)資料矢量化脫密來擴大地質(zhì)資料信息服務(wù)方面動腦筋，做好服務(wù)，并簡述測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)了存在的問題及設(shè)想。

關(guān)鍵詞 地質(zhì)資料 服務(wù)

如何結(jié)合地方發(fā)展需求，做好地質(zhì)資料服務(wù)始終是廣大地質(zhì)資料工作者的一個重要課題，筆者結(jié)合浙江實際，淺談如何做好地質(zhì)資料服務(wù)。

1 開拓思路，進行地質(zhì)資料信息服務(wù)集群化工作

地質(zhì)資料信息服務(wù)集群化作為一項重要工作，如何把握工作切入點是一個值得思考的課題，浙江省根據(jù)自身特點，努力推進地質(zhì)資料信息服務(wù)集群化工作。

1.1 為浙江省海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)提供地質(zhì)資料專題集群

為配合浙江省第一個“國家規(guī)劃建設(shè)區(qū)域”——浙江海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)工作，檔案館主動開展地質(zhì)資料服務(wù)工作。通過對浙江海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)有關(guān)館藏地質(zhì)資料進行梳理和提取，將各類地質(zhì)資料進行集群，編制了《浙江省海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)(核心區(qū))成果地質(zhì)資料簡介》，并制作示范區(qū)核心區(qū)地質(zhì)資料服務(wù)專題圖《浙江省海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)(核心區(qū))地質(zhì)資料分布檢索示意圖》，形成浙江海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)地質(zhì)資料服務(wù)工作匯編材料。主動派專人把材料贈送到水利、交通、漁業(yè)等各相關(guān)部門，提供地質(zhì)資料信息服務(wù)。

1.2 為本省地質(zhì)找礦突破提供找礦地質(zhì)資料專題服務(wù)

根據(jù)浙江省政府批準實施的地質(zhì)找礦突破“751”工程，檔案館專門編制集群了凱氏與7個重點勘查區(qū)和5個老礦山工作相對應(yīng)的基礎(chǔ)地質(zhì)和礦產(chǎn)地質(zhì)資料包及檢索圖件，為浙江省找礦突破提供專門化地質(zhì)資料服務(wù)。

1.3 為重點工程建設(shè)項目提供基礎(chǔ)地質(zhì)資料服務(wù)

2009～2013年，本館通過上門服務(wù)、開辟“綠色通道”等，改變服務(wù)方式，做到按需求提供服務(wù)，已為695項重點工程提供5914人次服務(wù)，有多個項目是多次提供服務(wù)，最多達15次。

1.4 為公益性地質(zhì)工作做好地質(zhì)資料服務(wù)

除了做好專題和重點工程服務(wù)外，檔案館還積極為公益性地質(zhì)工作做啟孫蘆好集中、突擊、全程和無償服務(wù)，如在開展的“浙江省礦產(chǎn)資源儲量核查”和“浙江省礦產(chǎn)資源潛力評價”項目中，從2008年到2013年期間，在前期工作和二次收集、補充收集幾個集中時間段內(nèi)，先后分別無償提供大量的資料服務(wù)，其中為浙江省礦產(chǎn)資源儲量核查項目集中提供資料利用服務(wù)43次，達1039人次、2086份次、20984件次測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)；為浙江省礦產(chǎn)資源潛力評價項目先后集中提供資料利用服務(wù)38次，計865人次、1735份次、17283件次。

為做好地質(zhì)資料信息服務(wù)，檔案館對編制好的重要地質(zhì)報告檢索圖每年進行更新，用及時、直觀的手段為用戶提供便捷服務(wù)。

1.5 開發(fā)基礎(chǔ)地質(zhì)資料集成產(chǎn)品，構(gòu)建服務(wù)新模式

檔案館高度重視館藏成果地質(zhì)資料圖文數(shù)字化工作，不斷加大人力、物力投入，進行地質(zhì)資料圖文數(shù)字化。通過近10年的努力，完成館藏成果地質(zhì)資料圖文數(shù)字化工作，實現(xiàn)了全部館藏數(shù)字化。

為了更好地服務(wù)基層單位和用戶，利用地質(zhì)資料圖文數(shù)字化成果，檔案館專門制作了一批基礎(chǔ)地質(zhì)資料光盤，將重要的區(qū)調(diào)資料集群成產(chǎn)品，經(jīng)加密處理后提供給基層地勘單位資料部門為本單位服務(wù)。

目前，檔案館數(shù)字化地質(zhì)資料的利用率占整個利用的悄帶85%以上，已成為地質(zhì)資料信息服務(wù)的主要載體，發(fā)揮的作用逐年加大。

2 利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升服務(wù)能力

2.1 開發(fā)鉆孔清理數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)，實現(xiàn)閱覽室內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)查詢和掃描圖件瀏覽

檔案館根據(jù)國土資源部的統(tǒng)一部署，完成了全省地質(zhì)鉆孔基本信息清查工作和數(shù)據(jù)庫建庫工作。為了使鉆孔清查的工作成果能及時提供查詢服務(wù)，2013年檔案館在電子閱覽室系統(tǒng)中自主開發(fā)了鉆孔清查數(shù)據(jù)查詢模塊，所有清查的23588個鉆孔基本信息已進入系統(tǒng)，并完成鉆孔柱狀圖等主要掃描圖件的掛接試驗，具有數(shù)據(jù)查詢和圖件瀏覽功能，可為利用人提供全省鉆孔基本信息數(shù)據(jù)查詢服務(wù)。

2.2 開展重要地質(zhì)資料矢量化脫密

為了探索涉密地質(zhì)資料的利用途徑，檔案館從2011年開始，與省測繪部門開展合作，對已完成圖文數(shù)字化的涉密地質(zhì)資料進行重要地質(zhì)資料矢量化脫密試驗。通過測繪部門對檔案館提供的掃描圖件進行地質(zhì)要素抽取與公開地形套合試驗，其中大部分比例尺的圖件能夠套合并抽取地質(zhì)要素圖層，進行涉密地質(zhì)資料矢量化，達到用矢量化手段進行脫密的目的，試驗基本獲得成功，并取得成果。將涉密地質(zhì)資料經(jīng)脫密形成公共產(chǎn)品服務(wù)社會已成為可能。通過可行性研究和專家論證，2012年底，省國土資源廳已正式下達重要地質(zhì)資料矢量化脫密項目任務(wù)，目前，已著手進行系統(tǒng)開發(fā)、標準庫建設(shè)、人員培訓、規(guī)范制定等工作，之后將全面推開地質(zhì)資料矢量化脫密工作。

3 借時借力做好服務(wù)

檔案館積極貫徹落實國土資源部部署的地質(zhì)資料匯交監(jiān)管平臺、地質(zhì)資料信息集群化共享服務(wù)平臺和地質(zhì)資料管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，認真做好“兩個平臺”、“一個系統(tǒng)”建設(shè)和重要鉆孔數(shù)據(jù)庫試點工作，借時借力，促進地質(zhì)資料現(xiàn)代化管理服務(wù)體系格局初步形成。

3.1 推進地質(zhì)資料信息集群化共享服務(wù)平臺建設(shè)

檔案館積極推進地質(zhì)資料信息集群化共享服務(wù)平臺建設(shè)，在國土資源部信息中心組織的階段性驗收中，浙江省地質(zhì)資料檔案館是“省級示范點”唯一演示的分節(jié)點系統(tǒng)，收到了良好效果。

檔案館目前已完成8587檔館藏成果地質(zhì)資料目錄和2369檔非涉密地質(zhì)資料的導入，合計在線電子文件22798件。省廳門戶網(wǎng)站地質(zhì)資料管理與服務(wù)欄目已與共享平臺實現(xiàn)鏈接，可通過外網(wǎng)對用戶提供平臺服務(wù)。

浙江省地質(zhì)資料信息集群化共享服務(wù)平臺建設(shè)項目已于2013年3月通過部信息中心的驗收，獲得優(yōu)秀等級。

3.2 開展地質(zhì)資料匯交監(jiān)管平臺建設(shè)

檔案館為監(jiān)管平臺建設(shè)提供有力保障。為開展監(jiān)管平臺工作配備了專用計算機，安排專人工作，全力從各方面保障監(jiān)管平臺建設(shè)工作的順利進行。

3.3 建設(shè)地質(zhì)資料管理服務(wù)信息系統(tǒng)

檔案館對已建成的電子閱覽室(2002年)，進行升級改造，重新開發(fā)了“浙江省地質(zhì)資料管理系統(tǒng)”，所有電子版的館藏成果地質(zhì)資料利用全部通過系統(tǒng)實現(xiàn)服務(wù)，各類用戶普遍比較滿意。

4 存在的問題及設(shè)想

4.1 存在的問題

隨著社會發(fā)展，本省地質(zhì)資料信息尚不能完全滿足用戶的需求，存在一些急需解決的問題，下面僅舉幾個方面問題測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)：

4.1.1 不重視地質(zhì)資料工作現(xiàn)象仍有存在

有些從事地質(zhì)工作的單位和工作人員對地質(zhì)資料管理工作不夠重視，存在重項目輕匯交，沒有把匯交工作當作地質(zhì)工作的一部分來抓，尤其是對原始地質(zhì)資料和實物地質(zhì)資料匯交的法律法規(guī)意識有待加強。地質(zhì)資料管理工作還未深入到地質(zhì)工作的各環(huán)節(jié)之中。

4.1.2 原始地質(zhì)資料管理不夠到位

部分單位在地質(zhì)工作中對原始地質(zhì)資料收集、積累工作不夠重視，導致項目結(jié)束后原始地質(zhì)資料的整理、立卷歸檔不及時，由于原始地質(zhì)資料的齊全完整性而影響匯交情況時有發(fā)生。

4.1.3 基層單位資料工作人才隊伍需要加強

目前有些基層地勘單位的資料管理人員總體業(yè)務(wù)水平不是很高，對提高本單位匯交質(zhì)量的業(yè)務(wù)指導影響力有限，項目單位從事匯交工作的人員對地質(zhì)資料匯交工作的規(guī)范、制度和要求不了解，或多或少地影響地質(zhì)資料匯交質(zhì)量的提高，在某種程度上也影響了地質(zhì)成果的質(zhì)量。

4.1.4 基層館藏機構(gòu)基礎(chǔ)條件不理想

有些基層資料藏機構(gòu)基礎(chǔ)條件還不理想，人員變動大，信息化建設(shè)程度低，資料功能沒有充分發(fā)揮，基礎(chǔ)保障體系有待加強。資料工作受人員編制、待遇、素質(zhì)等條件的限制，難以深入開展地質(zhì)資料的綜合研究。

4.2 設(shè)想

4.2.1 繼續(xù)完善地質(zhì)資料服務(wù)相關(guān)的組織體系、制度體系

要突破地質(zhì)資料管理工作僅局限于資料管理部門的觀念，在組織體系、制度體系上實現(xiàn)地質(zhì)資料管理上的突破，使資料管理作為一項重要工作貫穿項目展開和管理的各環(huán)節(jié)之中，促進地質(zhì)資料匯交質(zhì)量和服務(wù)水平的提高，以期較大幅度地提升地質(zhì)資料管理水平。

4.2.2 提高人員素質(zhì)，開展培訓指導，加強匯交監(jiān)管

隨著國土資源部對地質(zhì)資料工作的力度加大，提高地勘單位地質(zhì)資料工作人員和項目有關(guān)人員的匯交工作業(yè)務(wù)素質(zhì)至關(guān)重要，因此要加強對基層相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓和工作指導，依托地質(zhì)資料管理信息系統(tǒng)，通過定期開展對地勘單位基層項目工作人員的地質(zhì)資料匯交培訓，規(guī)范匯交的地質(zhì)資料，用建立儲備地質(zhì)資料匯交的人才隊伍來較大幅度地提高匯交質(zhì)量。依托匯交監(jiān)管平臺，做好對全省地質(zhì)資料的接收、驗收工作，通過對原始地質(zhì)資料和實物地質(zhì)資料的匯交管理，提升省國土資源廳地質(zhì)資料管理部門和省級館藏機構(gòu)對地質(zhì)資料工作的監(jiān)督管理及業(yè)務(wù)指導的功能，加強地質(zhì)項目的地質(zhì)資料匯交監(jiān)管。

4.2.3 穩(wěn)定基層單位地質(zhì)資料工作隊伍，加強信息化建設(shè)力度

要穩(wěn)定地質(zhì)資料工作隊伍，充分認識到地質(zhì)資料工作是一項有一定技術(shù)要求、需要進行技術(shù)積累的工作，工作人員需要有一定地質(zhì)素養(yǎng)和信息化工作能力。因此，要保持地質(zhì)資料工作人員隊伍基本穩(wěn)定，而且各單位要加強對地質(zhì)資料信息化建設(shè)的投入，這樣才能充分發(fā)揮地質(zhì)資料作為地質(zhì)成果的最終表現(xiàn)形式的功效，更好地服務(wù)地質(zhì)工作。

5 結(jié)語

我們只是對結(jié)合地方發(fā)展需求，如何做好地質(zhì)資料服務(wù)工作進行了初步嘗試，取得了一定效果，但地質(zhì)資料服務(wù)工作只有開始，永遠在路上，尚需我們不斷改進和努力，繼續(xù)探索。

cpda數(shù)據(jù)分析師證書含金量高嗎？

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北京市大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理辦法

第一條 為扶持和鼓勵大數(shù)據(jù)企業(yè)發(fā)展，積極推進大數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《北京市大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要(2016-2020)》的精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的大數(shù)據(jù)企業(yè)是指：在北京市注冊,從事大數(shù)據(jù)存儲、大數(shù)據(jù)采集與管理、大數(shù)據(jù)分析與挖掘、大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)和應(yīng)用、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)融合，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動的企業(yè)。

第三條 大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，實施動態(tài)管理，堅持公平公正的原則。

第穗納虛四條 北京市數(shù)據(jù)資源局負責對北京市大數(shù)據(jù)企業(yè)認定工作進行指導、管理和監(jiān)督。

第五條 北京市數(shù)據(jù)資源局成立大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作領(lǐng)導小組(以下稱“領(lǐng)導小組”)，其主要職責為：

(一)確定北京市大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作方向，審議大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作報告;

(二)協(xié)調(diào)、解決認定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;

(三)裁決大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理事項中的重大爭議、監(jiān)督、檢查各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)認定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導整改。

第六條 大數(shù)據(jù)企業(yè)認定工作具體由數(shù)據(jù)資源局規(guī)劃標準(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)處負責，其主要職責為：

(一)提交大數(shù)據(jù)企業(yè)認定及管理工作報告，研究提出政策完善建議;

(二)指導全市大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作，組織開展大數(shù)據(jù)企業(yè)認定管理工作監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改處理建議;

(三)負責大數(shù)據(jù)技術(shù)企業(yè)認定的備案管理，公布認定的大數(shù)據(jù)企業(yè)名單，核準大數(shù)據(jù)企業(yè)證書編號;

(四)完成領(lǐng)導小組交辦的其測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)他工作。猜燃

第七條 通過認定的大數(shù)據(jù)企業(yè)，其有效期為2年，失效后可提出復審認定。大數(shù)據(jù)企業(yè)應(yīng)在期滿前3個月內(nèi)提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其大數(shù)據(jù)企業(yè)資格到期自動失效。

第八條 認定的大數(shù)據(jù)企業(yè)須同時滿足以下條件：

(一)具有企業(yè)法人資格，其注冊地及工商、稅務(wù)、統(tǒng)計關(guān)系在北京市;

(二)具備從事大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)設(shè)備條件和專門經(jīng)營場所;

(三)企業(yè)主營業(yè)務(wù)需在下列范圍內(nèi):

(1)大數(shù)據(jù)存儲;

(2)大數(shù)據(jù)采集與管理;

(3)大數(shù)據(jù)分析與挖掘;

(4)大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)和應(yīng)用;

(5)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)融合。

(四)前項主營業(yè)務(wù)在(1)至(4)范圍內(nèi)企業(yè)近一個會計年度的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品(或服務(wù))銷售收入占公司年度總收入的比例符合如下要求之一：

(1)最近一年銷售收入小于2000萬的企業(yè)，比例不低于25%;

(2)最近一年銷售收入大于2000萬且小于4000萬的企業(yè)，比例不低于20%;

(3)最近一年銷售收入大于4000萬小于1億元的企業(yè)，比例不低于15%;

(4)最近一年銷售收入大于1億元的企業(yè)，比例不低于12%;

(五)前項主營業(yè)務(wù)為(5)類企業(yè)近一個會計年度的大數(shù)據(jù)技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))采購金額不低于公司年度營業(yè)成本的3%，或大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)費用不低于公司研發(fā)總費用的30%;

(六)“信用北京”綜合信用查詢中無不良記錄。

第九條 大數(shù)據(jù)企業(yè)認定程序如下：

(一)企業(yè)申請

企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的，在認定通知發(fā)出后，向所在縣區(qū)數(shù)據(jù)資源工作主管部門提出認定申請，申請時提交下列材料：

(1)《北京市大數(shù)據(jù)企業(yè)認定申請書》、《擬認定大數(shù)據(jù)企業(yè)注冊登記表》、《擬認定大數(shù)據(jù)企業(yè)主要情況表》、《擬認定大數(shù)據(jù)企業(yè)主要產(chǎn)品匯總表》;

(2)企業(yè)加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、不動產(chǎn)權(quán)證或房屋租賃合同復印件;

(3)加蓋國稅局業(yè)務(wù)受理章的近一個會計年度的企業(yè)增值稅納稅表和企業(yè)所得稅納稅申請表;

(4)第八條中主營業(yè)務(wù)在(1)至(4)范圍內(nèi)企業(yè)提交近一個會計年度大數(shù)據(jù)產(chǎn)品(服務(wù))收入專項審計或鑒證報告，可另附研究開發(fā)活動說明材料;

(5)第八條中主營業(yè)務(wù)為(5)類企業(yè)提交近一個會計年度審計報告、大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)采購合同、發(fā)票，或近一個會計年度大數(shù)據(jù)技術(shù)研究開發(fā)費用專項審計或鑒證報告及研究開發(fā)活動說明材料;

(6)涉密企業(yè)，須將申報材料做脫密處理，確保涉密信息安全。

(二)縣區(qū)主管部門初審

各縣區(qū)數(shù)據(jù)資源工作主管部門負責對企業(yè)提交的材料進行初審，對于審核通過的出具推薦意見書并將企業(yè)申報材料提交市數(shù)據(jù)資源局進行復審，對于審核未通過的出具審核不通過情況說明并向未通過企業(yè)說明原因。

(三)專家評議

市數(shù)據(jù)資源局規(guī)劃標準(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)處應(yīng)在符合評審要求的專家中進行隨機抽取，組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，并提出評審意見。

(四)審查認定

市數(shù)據(jù)資源局規(guī)劃標準(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)處結(jié)合專家組意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領(lǐng)導小組。待領(lǐng)導小組研究確定后，予以公示，公示期為5個工作日，無異議的，予以備案，向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“大數(shù)據(jù)企業(yè)證書”。有異議的，由市數(shù)據(jù)資源局規(guī)劃標準(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)處核實處理。

第十條 對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。

第十一條 鼓勵有國家認可的中數(shù)委頒發(fā)的CPDA、CDA等大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)資質(zhì)人員的企業(yè)申報。

第十二條 對已獲得大數(shù)據(jù)企業(yè)資格的企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認定條件的，應(yīng)提請市數(shù)據(jù)資源局復核。復核后確認不符合認定條件的，由市數(shù)據(jù)資源局取消其大數(shù)據(jù)企業(yè)認定并收回“大數(shù)據(jù)企業(yè)證書”。

第十三條 大數(shù)據(jù)企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關(guān)的重大變化(如重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向市數(shù)據(jù)資源局報告。企業(yè)更名的，經(jīng)市數(shù)據(jù)資源局審核符合認定條件的，重新核發(fā)認定證書，cpda數(shù)據(jù)分析師證書含金量高嗎編號與有效期不變。企業(yè)發(fā)生與認定條件有關(guān)的重大變化的，經(jīng)市數(shù)據(jù)資源局審核符合認定條件的，其大數(shù)據(jù)企業(yè)資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化之日起取消其大數(shù)據(jù)企業(yè)認定。

第十四條 已認定的大數(shù)據(jù)企業(yè)有下列行為之一的，由市數(shù)據(jù)資源局取消大數(shù)據(jù)企業(yè)認定;

(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;

(二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的;

(三)未按期報告更名或與認定條件有關(guān)重大變化情況的。

第十五條 本辦法由北京市數(shù)據(jù)資源局負責解釋。

第十六條 本辦法自2018年9月1日起實施，有效期為2年。

你好，我現(xiàn)在準備從研究所辭職考公務(wù)員，沒有接收單位怎么辦理脫密？

感謝關(guān)注。

如果你先辭職，也不需要找所謂的接收單位，你的檔案轉(zhuǎn)到哪里，你的脫密期就可以由你原單位委托當?shù)乇Ｃ堋⑸绫?、公安部門共同執(zhí)行。你可以要求單位將脫密期委托管理的函件分別發(fā)往上述單位。

個人建議你先備考，考完了出成績，明基虛確被錄用之后再辦理調(diào)動碧鋒困，這悔念樣就可以到新的單位去執(zhí)行脫密期。

如果你不辭職就沒有時間復習，那就只能按照第一條來處理來。

公司未獲得涉密資質(zhì)期間離職是否算脫密？

如果是申辦期間測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)，已經(jīng)把測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)你定成涉密人員并報備測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)，那就測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)你離職必須按照涉密人員辦理測繪數(shù)據(jù)脫密資質(zhì)，執(zhí)行脫密期